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协会成功召开人事(培训)经理座谈会

时间:2017-04-21 来源: 点击:11104 编辑:utaadmin


深圳市城市交通协会人事(培训)经理座谈会于4月18日下午3:00在福田区林园东路52号3楼第三课室召开,会议由协会培训部主任周滋刚主持,深圳市城市交通协会副会长兼秘书长施佑生、副秘书长马禾以及各会员单位人事(培训)经理共50余人出席了本次会议。

协会马禾副秘书长作2016年度深圳市交通运输专业职称评审工作报告,并宣贯2017年职称评审的新政策、新要求。

会员单位深圳巴士集团、地铁集团、城市交通规划设计研究中心人事(培训)代表分别讲述了他们在人才队伍建设、人力资源建设、人力资源管理方面的一些好的经验;协会培训部主任周滋刚作《关于协会培训工作的专题报告》,并就建立会员联合招聘、建立会员单位人事培训干部联谊组织等工作提出设想。

协会副会长兼秘书长施佑生对协会的人力资源工作和培训工作做了专题发言:一是强调了人力资源的重要性。人才是经济发展和科技创新中最关键因素,拥有高水平并且有创新意识和创新能力的科技人才已经成为现代经济发展中最有核心价值的资源,人才在未来经济和城市发展中的作用会越来越重要,企业素质的提高也主要需依靠人才素质的提高,人才素质的提高包括数量,结构,知识的更新能力,传、帮、带能力,发现问题和解决问题能力。二是协会人力资源工作主要是抓好两端,一端是充分发挥协会人才密集的优势,发挥各类工程技术人才在行业发展中的作用,激发人才的创新能力,最大限度地实现人才的社会价值。另一端是对行业一线从事体力劳动的员工素质和技能要不断地培训提升,跟上社会进步的脚步。三是协会人才工作要紧紧贴近经济发展和国家战略的需求,努力为深圳质量提升年做出贡献,为国家发展战略做出贡献。要创新行业协会作用,推动协会人力资源工作走上新台阶,协会将试验成立工程技术人才专家库,甄选和储备各类工程技术专家人才,为国家战略发展服务。四是协会要为各类人才发展提供平台和服务,组织企业的人才来搞科研创造,技术攻关,提升行业发展的整体科技水平。五是抓好协会的培训工作,协会牵头注册成立的交通学院即将运行,要充分发挥协会的优势,倡导资源共享,为行业服务,为会员服务,降低培训成本,提高培训质量,提高一线员工的就业稳定性和生存能力,使培训更能贴近生产实际的需要,不断地提高企业的素质,提高城市质量。培训工作需要会员单位大力支持,提供学员来源,提供课程设置,提供师资场地,在办学方法上探索创新办一所没有围墙的,低成本高质量的培训学校。

 

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  • 深圳市城市交通协会换届大会暨第六届(一次)全体会员大会隆重召开
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